Andúil Oibre, a Bhaineann le Neamhoird Shíciatracha

Ábhar

• D’fhéadfadh roinnt síceapiteolaíochtaí dul lámh ar láimh le andúil san obair. Cé acu?
• Andúil oibre agus síceapaiteolaíochtaí gaolmhara eile
• OCD, dúlagar ADHD ...
• Conclúidí agus machnaimh

D’fhéadfadh roinnt síceapiteolaíochtaí dul lámh ar láimh le andúil san obair. Cé acu?

Is iondúil go mbíonn baint chultúrtha ag andúil leis na pléisiúir bheaga sa saol a aithníonn mórchuid an daonra mar sin: bia milis nó carbaihiodráit, úsáid Idirlín, tobac (do chaiteoirí tobac), srl.

Mar sin féin, is féidir iompraíochtaí addictive a bhaineann le tascanna a tharlú nach bhfuil meas ag gach duine orthu. Sampla amháin den sórt sin is ea andúil oibre.

Andúil oibre agus síceapaiteolaíochtaí gaolmhara eile

Workaholism , nó workaholism i mBéarla, d’fhéadfadh sé a bheith dearfach ó thaobh táirgiúlachta de sa ghearrthéarma, ach tá iarmhairtí sláinte an-diúltacha aige. Is é is cúis le rithimí bia agus codlata ná go n-athraíonn siad rithimí bia agus codlata agus bíonn siad i bhfad níos comhbhrúite sna sceidil, go bhfuil na huaireanta sosa gann agus go n-ardóidh na leibhéil struis, chomh maith le saol sóisialta bocht daoine.

Mar sin féin, staidéar a foilsíodh le déanaí in PLoS ONE nascann andúil oibre ní amháin le fadhbanna sláinte, ach le tuirse agus droch-aiste bia freisin, agus freisin an riosca a bhaineann le hairíonna a bhaineann le neamhoird mheabhracha.

OCD, dúlagar ADHD ...

Taispeánann na torthaí a fuarthas comhghaol idir andúil oibre agus cosúlachtaí le hairíonna neamhoird ar nós Neamhord Éigeantach Obsessive (OCD), dúlagar nó Neamhord Hipirghníomhaíochta Easnamh Airde (ADHD). Dá bhrí sin, tá claonadh ag workaholics nó andúiligh oibre neamhoird mheabhrach a chur i láthair i gcion níos mó ná an daonra nach bhfuil an cineál andúile seo acu.

Tá an taighde seo bunaithe ar an staidéar ar 1,300 duine a bhfuil cónaí orthu san Iorua, a líon sraith de leathanaigh cheistneoirí. Fuair ​​gach duine de na saorálaithe seo scór ar scála workaholism bunaithe ar rogha mar "Cé chomh minic le bliain anuas a d’oibrigh tú chomh crua gur fhulaing do shláinte é?" Ach, ina theannta sin, bhí ceisteanna faoi tháscairí neamhoird mheabhracha áirithe sa cheistneoir.

Tháinig an nasc, nó comhghaol suntasach, idir andúil oibre a bheith ann agus tacair comharthaí a bhaineann le neamhoird mheabhrach chun cinn tar éis na sonraí seo a thrasnú lena chéile. Go sonrach, léirigh thart ar 8% de na rannpháirtithe claonadh chun oibre, agus i measc na ndaoine seo bhí cion na ndaoine a ndeachaigh neamhoird i bhfeidhm orthu i bhfad níos airde.

Go sonrach, Chuir 32.7% de na daoine a raibh a dtréithe i gcomhthráth le tréithe na workaholic na hairíonna a bhaineann le ADHD i láthair, agus ba é 12.7% an céatadán don chuid eile de na saorálaithe. D’fhéadfadh 25% díobh OCD a chur i láthair, agus neamhoird struis 33%. Maidir le céatadán na ndaoine a raibh a dtuairisc comhoiriúnach leis na critéir dhiagnóiseacha don dúlagar i measc lucht oibre, ba é 9%, agus 2.6% i measc an chuid eile den ghrúpa oibrithe deonacha.

Conclúidí agus machnaimh

Ní haon ionadh na torthaí seo nuair a smaoinímid ar a mhéid is féidir le héifeachtaí andúile oibre leathnú isteach sa saol nua-aimseartha. Agus úsáid fhorleathan ríomhairí glúine, táibléad agus fóin chliste le rochtain ar an Idirlíon, tá uaireanta oibre ag éirí níos uaireanta an chloig a bhí tiomnaithe don fóillíocht roimhe seo, agus atá measctha le hobair tí agus le saol pearsanta lasmuigh den oifig.

Níl tagairt shoiléir ag workaholics nua chun a fhios a bheith acu cathain a thiocfaidh deireadh leis an taobh gairmiúil agus nuair a thosaíonn na huaireanta tiomnaithe do fóillíocht, do scíth nó do chomhréiteach teaghlaigh. Sin é an fáth, má bhí andúil oibre teoranta do bhallaí an fhoirgnimh ina n-oibríonn tú, tá na ballaí seo tite anois agus tá léaslíne na bhféidearthachtaí uaireanta a chur leis an obair (agus iad a dhealú ón saol príobháideach) leathnaithe i bhfad níos faide ná mar a bhíonn uaireanta. sláintiúil.

I bhfianaise staidéir mar seo is féidir linn teacht ar chonclúid shoiléir. Ní amháin go gcaithfidh na huirlisí agus na straitéisí chun an chuma ar an obair a chosc a bheith freagrach as a bheith ina n-oibrithe éifeachtacha go fadtéarmach, amach ón siondróm dóite a d’fhéadfadh a bheith ina chúis lenár dtáirgiúlacht plummet, ach, níos bunúsaí, caithfidh siad ár leibhéil sláinte a chaomhnú agus folláine.