Conas is Féidir le Ceannairí Ullmhú le haghaidh Tuairisceán chuig an Oifig

Ábhar

• Príomhphointí
• Cé ba mhaith linn a bheith mar chuideachta? Conas ba mhaith liom mo shaol a chaitheamh?
• Diúltaítear filleadh ar nósanna imeachta oibríochta caighdeánacha réamh-phaindéime.
• Tar éis bliana de bhrón, is cineál nua caillteanais é filleadh ar an oifig.
• Ar an láimh eile, ní féidir nó ní theastaíonn ó gach duine obair ón mbaile.
• Gabh an nóiméad.
• Bealaí ar féidir le ceannairí beart a dhéanamh:

Príomhphointí

• Tar éis bliana ag fiafraí an mbeidh agus cathain a athosclóidh gnóthais, tá filleadh ar an oifig ag druidim go gasta.
• Seachas a bheith ag fiafraí cé chomh luath agus is féidir le fostaithe filleadh ar an oifig, is féidir le ceannairí ceisteanna níos mó a chur, mar "Cé ba mhaith linn a bheith mar chuideachta?"
• Tá imní ar go leor daoine maidir le filleadh ar an oifig agus seasamh in aghaidh filleadh ar phrótacail réamh-phaindéime.
• I measc na mbeart is féidir le ceannairí a dhéanamh chun aistriú níos rianúla ar ais ag obair tá suirbhéireacht a dhéanamh ar fhostaithe agus a bheith solúbtha faoi phleananna.

Mar chóitseálaí gnó agus síceolaí cliniciúil, chaith mo chliaint an bhliain seo caite ag súmáil liom óna seomraí maireachtála, a n-oifigí baile, fiú a gcuid closets, ag lorg cabhrach le gach rud ó straitéisí gnó pivoting, go dtí dul i ngleic le glaonna ar cheartas sóisialta, nó go simplí dul tríd an lá. Tar éis bliana ag smaoineamh go himníoch cathain (agus uaireanta, cibé acu) a athosclóidh gnóthais, ciallaíonn luasghéarú rolladh amach na vacsaíne - go tobann - tá an nóiméad anois.

Cé ba mhaith linn a bheith mar chuideachta? Conas ba mhaith liom mo shaol a chaitheamh?

Tá a lán cuideachtaí ag fiafraí “Cé chomh luath agus is féidir linn filleadh ar obair ar an láthair?” Is gnách go mbíonn réitigh phraiticiúla dírithe ar shábháilteacht leighis mar thoradh ar an gceist seo. I mo thaithí féin, níl ansin ach pointe tosaigh. Is féidir le tinneas atá bagrach don bheatha agus a thug dúshlán an status quo maidir le cathain agus cá háit a n-oibrímid a bheith ina spreagadh anois do phrótacail a dhearbhaíonn an saol ag an obair.

De réir mar a bhuaileann eagraíochtaí an cnaipe atosú, is féidir le ceannairí ullmhú trí thapú chun an deis a iarraidh, "Cé a theastaíonn uainn a bheith mar chuideachta?" Is deis é glacadh le bealaí solúbtha oibre chun cleachtais a thacaíonn le rath a chur chun cinn. Deis atá ann freisin freagra a thabhairt ar cheisteanna a chuireann fostaithe ar gach leibhéal agus ailíniú leo. I mo chleachtas, tá fostaithe ardtháirgiúla agus tiomanta, a bhfuil taithí acu le bliain anuas ar na buntáistí dearfacha a bhaineann le níos lú taistil ghnó, níos mó béilí cócaráilte sa bhaile, agus níos mó ama leis an teaghlach, ag fiafraí díobh féin, “Conas ba mhaith liom mo shaol a chaitheamh ? "

Diúltaítear filleadh ar nósanna imeachta oibríochta caighdeánacha réamh-phaindéime.

De réir mar a ullmhaíonn cuideachtaí le haghaidh filleadh páirteach nó iomlán ar an oifig, chuir mo chliaint nach cinnteoirí sinsearacha frustrachas in iúl le beartais a bhfostóra maidir le gaireacht shóisialta in-oifig, riachtanais vacsaínithe, agus sláinteachas san ionad oibre. Tá imní ar chuid acu go gcuirfear iallach orthu oibriú ró-dhlúth le comhghleacaithe. Tá daoine eile ag fiafraí cén fáth, má tá siad vacsaínithe go hiomlán, go n-iarrtar orthu teacht chuig an oifig ach freastal ar chruinnithe ar Zúmáil óna deasca seachas teacht le chéile mar ghrúpa sa seomra comhdhála.

Tá frustrachas ar chliaint atá ina gcuideachtaí tosaigh, is cuma cé chomh tuisceanach agus eolasach atá a gcuid roghanna, is beartais dhúshlánacha iad fostaithe. I roinnt cásanna, is cosúil go bhfuil an dícheangal idir na nósanna imeachta um fhilleadh ar oifigí a bhíonn fostóirí ag cumarsáid, ar gnách go luaitear go hoibiachtúil iad agus go bhfuil siad fréamhaithe i réamhchúraimí míochaine, i gcoinne na mball foirne comhrá a theastaíonn uathu i ndáiríre faoi ghnáthaimh shláintiúla choirp agus mheabhracha a bunaíodh le linn dianghlasáil.

Mar shíceolaithe, tá deis againn cuidiú leis na daoine inár gcleachtas an chaoi ar fhás siad go pearsanta agus go gairmiúil le linn coraintín a chur in iúl agus a aithint cén tacaíocht a bheidh ag teastáil uathu ó dhaoine eile agus pleananna filleadh ar obair á ndéanamh.

Tar éis bliana de bhrón, is cineál nua caillteanais é filleadh ar an oifig.

Tá pian uafásach, caillteanas agus cruatan mar thoradh ar COVID. I gcás go leor daoine, spreag an glasáil réitigh núíosacha agus saoirsí a ghabhann leo. Níos lú ama caite ag tiomáint! Sweatpants! In iarracht maireachtáil, fuair go leor bealaí chun rathú. Dúirt duine de mo chliaint: Níor bhuail mé ach mo chéim WFH agus tá deireadh tubaisteach leis!

Ní bhaineann eagla an víris leis seo i ndáiríre. Tá imní faoi fhilleadh ar obair lánaimseartha in-oifig á chur in iúl ag fostaithe ardghnóthacha, lán-tiomanta a sheasann in aghaidh íobairtí réamh-phaindéimeacha neamhriachtanacha a dhéanamh. Luann siad táirgiúlacht níos mó le comaitéireacht laghdaithe, cailliúint meáchain shláintiúil i bhfianaise an laghdaithe ar bhéilí bialainne, folláine fheabhsaithe le ham chun cleachtadh gasta a dhéanamh, agus is aoibhinn leo a bheith in ann bricfeasta a bheith agat le muintir.

Tá mo chliaint ag iarraidh ar a gcuid fostaithe muinín a bheith acu roghanna ciallmhara a dhéanamh; a bheith mar chuid den phleanáil. Má bhain torthaí dearfacha amach as obair ón mbaile le linn paindéime, samhlaigh a bhfuil indéanta má fhanann sceidil sholúbtha mar rogha de réir mar a osclaítear an domhan.

Ar an láimh eile, ní féidir nó ní theastaíonn ó gach duine obair ón mbaile.

Ar ndóigh, ní féidir gach post a chríochnú ó shiopa caife nó ó bhord itheacháin tí, agus tá go leor oibrithe réidh le fuinneamh arís i gcuideachta a gcomhghleacaithe. Ar ais san oifig, tá deis ann rithimí laethúla na hoibre a athbhreithniú. Seachas beartais ó bharr anuas a fhorchur ar fud an duine, is deis é d’fhoirne comhráite cruthaitheacha a bheith acu. Cad iad na cineálacha sosanna, cruinnithe, béilí roinnte, nó deasghnátha nua a chuirfidh brí agus nasc ar ais? Cad iad na cineálacha cóiríochta a theastaíonn d’fhostaithe nach bhfuil a dteaghlaigh tar éis gnáthchleachtadh a dhéanamh arís? Cad is gá a chinneadh ar bhealach deifnídeach anois, agus cad iad na cinntí is féidir a chur siar gan tionchar diúltach a imirt ar éifeachtúlacht? Seachas cúlú i frustrachas frithpháirteach, is am é seo chun na ceisteanna réchúiseacha, conspóideacha go minic, a chur in iúl agus bannaí níos láidre a thógáil agus tú ag streachailt (agus taitneamh a bhaint as) freagraí a fháil ar cheisteanna diana.

Thuairiscigh na bainisteoirí a mbím i gcomhairle leo seisiúin fhaisnéiseacha ina bpléann baill foirne na gníomhaíochtaí is fearr go pearsanta. Mar shampla, spreagann nuálaíocht bailiú le chéile timpeall ar chláir bhána, réitigh fhéideartha a tharraingt ar fud na mballaí. Nuair a bheidh an plean socraithe, is féidir le comhghleacaithe oibriú go cianda go neamhspleách nó i ngrúpaí beaga. Féadann pleananna hibrideacha ina bhfuil treoirlínte difriúla ag grúpaí difriúla solúbthacht a mhéadú do go leor. D’fhéadfadh sé go mbeadh tuiscint ann freisin go bhfuil pribhléidí feabhsaithe á bhfáil ag roinnt foirne. Seachas é seo a chur i bhfeidhm i mbeartas, caithfear plé oscailte a dhéanamh ar an bhfáth ar achtaíodh treoirlínte áirithe agus “seiceáil teochta mothúchánach” de réir mar a thagann pleananna chun cinn.

Gabh an nóiméad.

Is nóiméad é seo nuair is féidir muinín a bhriseadh go héasca agus tallann ardchaighdeáin a choimhthiú. Ní gá go mbeadh sé mar sin. Tá gairmithe paiseanta dílse, maidir le sábháilteacht ár seisiún, ag fiafraí, "Cad atá á réiteach againn?" Is comhrá é a bheith agat sa bhaile agus ag an obair. D'éiligh COVID go n-athróimis gnáthaimh bhunaithe. Thug sé deis dúinn freisin gnáthrud nua, níos inbhuanaithe a chruthú. Ná déanaimis an ghéarchéim seo a chur amú.

Bealaí ar féidir le ceannairí beart a dhéanamh:

• Tabhair an oiread faisnéise agus is féidir leat (fiú má tá sé neamhiomlán) ar phrótacail sláinte filleadh ar obair. A aithint go bhfáiltíonn daoine roimh fhaisnéis le linn tréimhsí nach féidir a thuar ach go mbíonn sé deacair orthu í a choinneáil nuair a bhíonn imní orthu. Tá sé ceart go leor tú féin a athdhéanamh agus bealaí éagsúla cumarsáide a úsáid - hallaí baile, teachtaireachtaí lag, ríomhphoist, srl.
• Faigh sonraí. Mura bhfuil tú ann cheana, is dea-am é seo chun suirbhéireacht a dhéanamh ar riachtanais na bhfostaithe mar d’fhéadfadh go mbeadh go leor daoine tar éis an paindéim a mharcaíocht i gcathracha eile agus go mbeidh orthu árasáin nua a aimsiú, cúram leanaí nó seanóirí a eagrú, nó socruithe nua oideachais a dhéanamh dá gcuid clann.
• Comhroinn an réasúnaíocht don phlean um fhilleadh ar oifig. Cuidigh le fostaithe a fheiceáil cén fáth go ndéanfaidh a láithreacht fhisiciúil difríocht ábhartha i rath na heagraíochta. Bí chomh sonrach agus is féidir leat de réir duine agus / nó feidhme.
• Smaoinigh ar dhátaí solúbtha filleadh ar oifig a aithníonn éagsúlacht na riachtanas. Cuimhnigh go mb’fhéidir go mbraitheann daoine atá i bpoist chumhachta níos lú faoi cheangal na rialacha beachta a leanúint, cé go mbeidh sé deacair ar níos mó fostaithe sóisearacha iad a chomhlíonadh.
• Éist - gan gealltanais a thabhairt - d’imní bhaill na foirne. Ná fiafraigh de perfunctory "Conas atá tú?" Tabhair am duit an freagra a chloisteáil.
• Bí réamhghníomhach. Aisling le chéile! Fiafraigh de na hathruithe ba mhaith le d’fhostaithe a fheiceáil i dtéarmaí obair ar an láthair, sceidil sholúbtha, srl. Ná tabhair gealltanais ar bith, ach socraigh dáta maidir le cathain a roinnfidh tú torthaí agus a ndéanfaidh tú athbhreithniú ar athruithe féideartha beartais.
• Coinnigh ort ag cur ceisteanna oscailte. Ná glac leis go mbeidh moladh na hoifige líneach. Bí ag súil le trá agus sreabhadh mothúchán a bhíonn contrártha go minic.
• Bí leochaileach. Bíonn nasc agus tuiscint níos doimhne ann nuair a bhíonn baol ann do gach duine againn na faitíos agus na frustrachas a bhíonn orainn le linn tráthanna a roinnt.

Foilsíodh an t-alt seo freisin ag www.medium.com.